Konfliktforschung

Zentral sind hierbei zwei Fragestellungen:

1. Welche notwendigen und hinreichenden Faktoren führen zu Konflikten? Forschungsergebnisse zeigen hierbei, dass es für die Entstehung und die Ausprägung eines Konfliktes, ob nun auf internationaler, nationaler oder regionaler Ebene, entscheidend darauf ankommt, ob die dem Konflikt zugrunde liegende Differenz lediglich über unterschiedliche Mittel für einen bestimmten Zweck besteht, ob sie über unterschiedliche Zielvorstellungen besteht oder ob sie sogar unterschiedliche Wertemuster und Grundüberzeugungen betrifft. Dementsprechend lassen sich Mittelkonflikte, Zielkonflikte und Wertekonflikte identifizieren, wobei besonders letztere in der Regel eine sehr heftige Ausprägung annehmen und auch recht schwer zu bearbeiten sind.

2. Wie können Konflikte am wirkungsvollsten bearbeitet und auch dauerhaft gelöst werden? Die Bearbeitung von Konflikten richtet ihr Hauptaugenmerk zunächst nicht auf die oft genug wenig erfolgversprechende Lösung von Konflikten als vielmehr in einem ersten Schritt auf Deeskalation (zum Beispiel Einstellung von Kampfhandlungen, Abbau von offener Aggression) und die Ermöglichung von Kommunikation zwischen den Konfliktparteien, um einen ersten vorläufigen modus vivendi zu definieren. Erst im zweiten Schritt kann mittels Mediation versucht werden, eine Konfliktlösung zu entwickeln. Der Mediator muss dabei eine gleich große Distanz zu beiden Konfliktparteien (Äquidistanz) einnehmen, um für beide Seiten überhaupt vertrauenswürdig sein zu können.

Anwendungsgebiete: Ob zwischen Staaten (zum Beispiel Nahostkonflikt), ob zwischen Volksgruppen (zum Beispiel die unterschiedlichen Stämme im Irak) oder ob auf der Ebene des einzelnen Individuums (Konflikte in einer Firma), es sind viele Anwendungsgebiete für eine praxisnahe Konfliktforschung denkbar.

Siehe auch: Polemologie, Friedensforschung, Allgemeiner Friede.

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